Coaching individuel

 

Sommaire

Nous utilisons l'équation dynamique suivante pour guider notre programme de coaching pour les Cadres Supérieurs :

 

Connaissance de soi x Action = Résultats

 

Les participants recevront leur profil ISV 360°® de 80 à 100 pages avec le diagnostic personnalisé qui l'accompagne. Ceci garantit une prise de conscience objective de leurs forces et de leurs zones d'amélioration professionnelles. Nous construisons ensuite un Plan d'Action Personnel (PAP) et un Profil de Coaching pour centrer nos participants sur les actions de perfectionnement à prendre avec des résultats mesurables.

 

Structure du programme

  • Le participant remplit un questionnaire électronique ISV 360°® de Human Synergistics® et choisit une «molécule» de 5 à 10 répondants pour remplir un questionnaire semblable sur leur perception du participant
  • Le participant reçoit ensuite son profil personnel ISV 360°® et son diagnostic confidentiel de développement de 80 à 100 pages
  • Nous dressons le bilan des résultats avec le participant pendant un premier débriefing de 2 à 3 heures et prévoyons la réunion de suivi pour produire un Plan d'Action personnel
  • • Lors de cette deuxième réunion, nous construisons un Plan d'Action personnel avec le participant. Nous nous centrons sur des actions spécifiques et mesurables qui découlent des résultats et recommandations du ISV 360°®
  • Avec l'autorisation du participant, nous résumons les actions-clés du Plan d'Action personnel au supérieur immédiat du participant, avec des conseils précis pour un suivi continu réussi. Ce résumé prend la forme d'un Profil de Coaching
  • À tous les trois mois, nous nous réunissons avec le participant et le supérieur immédiat. Ceci pour une durée de 6 à 12 mois afin de vous assurer que les actions du Profil de Coaching sont appliquées de façon efficace et avec les résultats mesurables escomptés

 

Qui devrait participer

  • Les Cadres supérieurs désirant approfondir leur développement professionnel
  • Les candidats aux postes de cadre supérieur
  • Les employés à potentiel élevé
  • Les employés considérés pour une éventuelle promotion aux rangs de cadre supérieur
  • Les candidats faisant partie d'un plan successoral structuré

 

Objectifs et avantages

Vous:

 

  • Recevrez votre profil de leadership 360° d'une centaine de pages
  • Bénéficierez d'un coaching individuel et confidentiel
  • Bâtirez votre Plan d'Action Personnel
  • Aurez un suivi systématique trimestriel

Programmes

Développement individuel
Développement d’équipes
Développement organisationnel
Outils de développement Human Synergistics