Leadership 360°®

 

Vous apprendrez comment les leaders efficaces pratiquent quatre styles constructifs pour générer et maintenir un niveau de performance élevé parmi ceux qui travaillent avec eux. Vous comprendrez votre style de leadership et comment le perfectionner pour devenir un leader plus efficace.

 

Sommaire

Ce séminaire d'une durée de trois jours amène les participants en voyage à la découverte de leur propre style de leadership et des résultats que celui-ci engendre dans les petites équipes de travail. En utilisant les toutes dernières technologies de Human Synergistics®, les leaders découvriront les impacts positifs et négatifs de leur leadership sur ceux qui les entourent. De plus, ce séminaire leur permettra de dresser un plan d'action pour continuer à s'améliorer une fois de retour au travail.

 

Qui devrait participer

  • Les cadres et cadres supérieurs
  • Les leaders de projets
  • Les professionnels devant motiver les autres à obtenir des résultats

Structure du programme

Première journée

  • L'impact de votre style de leadership sur les individus, équipes et organisations.
  • Exercice de survie en équipe
  • Le calcul des gains en rendement et en synergie
  • Profils de Styles de Groupe
  • Les quatre styles constructifs employés par les leaders les plus efficaces
  • Aperçu du concept 360° vous permettra de comprendre vos résultats
  • L'établissement d'un contrat d'une équipe efficace
  • Exercice individuel sur une étude d'un cas en affaires

Deuxième journée

  • Présentation de vos Coachs Personnels de Leadership
  • Étude d'un cas en affaires, décisions d'équipe Scores, analyses et conclusions
  • Évaluation des gains en synergie par rapport à la première journée
  • Les Équipes en déduisent leur propre procédé de Leadership
  • Les méthodes de Leadership au travail - étude de «Les Douze Hommes en Colère», le film classique de Henry Fonda
  • Les équipes déterminent leur aptitude à reconnaître les styles de leadership et à prévoir les comportements résultants
  • Étude d'un cas; analyse des résultats individuels, d'équipe et d'organismes en utilisant différents styles de leadership

Troisième journée

  • Qu'est-ce que la culture organisationnelle?
  • Comment les styles de Leadership affectent de manière positive et négative la culture d'un département ou d'une entreprise en entier
  • Le concept de culture pour la qualité; les décisions individuelles et d'équipe sur la construction de groupes et d'organisation à haut rendement
  • Mesurer les progrès individuels et d'équipe en utilisant l'application des quatre styles de leadership constructifs
  • Les profils de culture actuelle et idéale: comment orienter les cultures vers un idéal prédéfini
  • Développement d'un Plan d'Action Personnel (PAP) qui sera applicable dès le premier jour de retour au travail

Objectifs et avantages

Les participants

  • Recevront leur profil de Leadership ISV 360°® individuel et confidentiel
  • Bénéficieront d'une session individuelle de coaching avec un coach exécutif
  • Reconnaîtront les quatre styles constructifs les plus souvent utilisés par les leaders efficaces
  • Comprendront l'impact de leur style de leadership sur les équipes qu'ils gèrent et/ou desquelles ils font partie
  • Seront capables d'évaluer les besoins de développement de leadership au sein des équipes et des organisations avec lesquelles ils travaillent
  • Amélioreront leurs habilités de mentors et de coachs Seront en mesure d'équilibrer leurs vies professionnelles et personnelles

Programmes

Développement individuel
Développement d’équipes
Développement organisationnel
Outils de développement Human Synergistics