Le défi de la nouvelle génération

 

Sommaire

Atelier intensif d'une journée. Vous…

 

  • Établirez votre propre profil de leadership.
  • Apprendrez la nature du défi démographique présenté par la nouvelle génération, ainsi que ses caractéristiques spécifiques.
  • Apprendrez les quatre styles utilisés par les leaders qui connaîtront le plus de succès en travaillant avec cette nouvelle génération.
  • Recevrez un Guide de Développement pour vous aider à continuer votre perfectionnement en tant que leader axé vers l’avenir.
  • Bâtirez votre propre plan d’action pour adapter votre style de leadership dans le sens que vous souhaitez.

 

Structure du programme

Vous arrivez tôt en matinée pour compléter un questionnaire personnel et confidentiel sur votre capacité en tant que leader. Ensuite, nous situons la nouvelle génération, ses caractéristiques et les défis qu’elle présente, vous suivrez un débriefing sur vos résultats et des exercices et études de cas spécialement conçus vous permettront de rédiger votre propre plan d'action en leadership.

 

Qui devrait participer

  • Les gestionnaires qui veulent relever le défi présenté par la nouvelle génération qui arrive sur le marché du travail.
  • Les leaders qui veulent se parfaire en tant que coachs et mentors de futurs leaders.
  • Les leaders qui souhaitent découvrir leur profil actuel en leadership.
  • Les employés avec un potentiel de futurs leaders qui veulent apprendre la nature des grands défis en ce début de siècle.

 

Objectifs et avantages

  • Vous comprendrez les quatre styles qui démarquent les leaders qui connaîtront le maximum de succès en attirant, motivant, développant et surtout dans la rétention des membres de la nouvelle génération.
  • Vous recevrez des consignes pratiques et immédiatement applicables sur les meilleures façons d'améliorer votre leadership de cette génération.
  • Vous deviendrez un meilleur coach pour les jeunes employés à haut potentiel de votre équipe.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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