Profils d'équipe

L'ISG est conçu pour les groupes aussi bien temporaires que permanents.  Il fournit le portrait visuel de l'efficacité du groupe à résoudre des problèmes, identifier les opportunités et planifier les actions.  Il permet d'identifier les comportements qui risquent d'entraver leur performance et il focalise les équipes sur l'utilisation des compétences qui génèrent la synergie.  La synergie est définie comme une performance d'équipe supérieure à celle qu'aurait pu réaliser les individus travaillant seul. 

 

L'ISG est accompagné d'un guide de développement qui aide les gens à continuer à développer leurs compétences en équipe.  Il est également conçu pour accompagner les différentes simulations de survie et d'affaires fournies par Human Synergistics.  

​

​

 

L'utilisation du ISG implique trois étapes majeures:

 

• Les membres individuels du groupe répondent à un questionnaire de 72 énoncés décrivant les styles exposés par le groupe lorsque celui-ci utilise son processus de résolution de problèmes. De plus, ce questionnaire contient quelques questions portant sur l'efficacité de l'équipe, l'acceptation de la solution, la qualité de la solution et la synergie de l'équipe. Cela prend environ 15 minutes.

​

• Les membres de l'équipe notent leurs résultats individuels sur le Circomplexe de Human Synergistics pour fournir une image de leurs propres perceptions du groupe et de ses styles. Cela prend de 10 à 15 minutes.

​

• Les descriptions des membres sont combinées pour générer un profil agrégé affichant les styles du groupe et un diagramme à barres résumant leurs évaluations collectives de la performance.

​

​

Ces résultats peuvent également être collectées et traitées électroniquement. Le guide et les ateliers de l'ISG fournissent des informations pour aider les équipes à utiliser une stratégie constructive pour mieux gérer la façon dont leurs membres pensent, se comportent et interagissent.