Sylvie Plante
Associée principale
Gestionnaire de carrière au profil international et titulaire d'une maîtrise en relations industrielles (ressources humaines), Sylvie a plus de 35 ans d'expérience dans le monde des ressources humaines et de la gestion des talents en entreprise ainsi que dans la mise en place de systèmes ERP principalement dans les entreprises de très haute technologie, d'ingénierie et de services professionnels. Elle est membre agréée de l'Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA).
Leader au service des gens, Sylvie est passionnée par le développement des gens afin qu’ils puissent réaliser leur plein potentiel, s’épanouir et s’autonomiser. Elle fait une différence dans la vie des gens depuis 2015 grâce à sa pratique de coaching et de mentorat qui met l'accent sur le leadership, communication et haute performance.
Curieuse de nature, avide d'apprendre et en constante évolution, Sylvie possède une vaste expérience et une solide expertise qui, jumelées à de solides compétences, font d'elle une ressource incomparable. Elle est reconnue pour son orientation vers les résultats, son éthique profesionnelle rigoureuse et son influence positive auprès de ses collègues et collaborateurs, qui sollicitent fréquemment ses conseils et son coaching.
Par sa nature entrepreneuriale et sa détermination, Sylvie s'est démarquée dans tous les postes de haute direction qu'elle a occupés. Sylvie était régulièrement sollicitée par ses collègues et employés pour ses retours d'expérience et ses qualités de coach.
Sylvie est associée principale avec Colin Newhouse & Associés à titre de coach pour tous les niveaux de gestion et elle est accréditée sur toutes les technologies de diagnostics de Human Synergistics®. Elle est également certifiée à titre de Coach et Facilitatrice avec l’équipe John Maxwell ainsi que sur le programme de leadership intelligent de John Mattone.
Sylvie partage son savoir avec les leaders de demain en enseignant à l’Université du Québec en Outaouais et à l’Université McGill. Elle intervient dans des programmes de baccalauréat et de maîtrise en relations industrielles et gestion des ressources humaines, couvrant des thématiques clés telles que la dotation, la rémunération, la formation, la diversité, l’équité, l’inclusion et la gestion du changement.